以培训促提高、以比拼促活力—亚泰热力多层次开展员工技能培训

    亚泰热力2019年初进行了大刀阔斧的机构改革和人员优化，共有98名管理人员充实到一线生产队伍，为使新转岗人员尽快掌握岗位技能、适应新岗位工作要求，着力构建一支“求上进、有活力、能打仗”的基层员工队伍，企业开展了一系列多层次的员工技能培训。

    在此次员工转岗优化中，有71人转岗到技工岗位，技工转岗专项培训以内训形式开展，共计45课时，由企业专业技术人员及首席技师进行授课及考核，经过培训及考核，新转岗人员技能水平能够达到本岗位技能要求。

焊工专项技能培训以校企联办形式进行，共52人参加，由长春工程学院资深讲师亲自授课，此次培训提高了现有技能水平，其中有10人已具备高压焊工技能水平，优秀学员也得到技工学校的高度，通过培训及考核，所有参训人员均达到岗位要求，其中1人确定为企业年度首席技师。

    水暖工专项技能培训以技能比拼形式开展，以团队为单位进行实际操作的比拼，各分公司参训人员团结一心、充满激情的投入到比拼过程中，展现了熟练的实操技术，比拼者的热情之高超过往届，并通过此次培训，新一年度的首席技师人选也脱颖而出。

    同时，公司今年新增设“用户调度服务中心”， 10名客服人员转入新岗位。公司围绕业务技能、礼仪知识、来电接听技巧、生产运行知识、法律法规等方面进行授课及实战模拟演练，通过20课时的培训，客服人员都已满足岗位要求。

    截至2019年9月下旬，亚泰地产热力公司全方位多层次的培训共累计241课时，454人次参加。通过技能培训，员工队伍的活力进一步增强，“学技术、学本领”的风气也已形成，员工整体技术水平得到有效提升，基本实现一岗多能，减员增效、降低人工成本的目的。在此次培训中，所推出的首席技师成为员工学习的榜样，首席技师积极发挥“传、帮、带”作用，形成“比学赶帮超”的局面，不但提升企业队伍整体素质、弘扬员工正能量，也为本年度优质供热提供有力保障!