集团公司召开人力资源管理人员素质提升启动会议

　　为加强人力资源队伍建设，实施“6789”人才工程，落实总裁关于人员素质提升要求，全面推进人力资源管理人员素质提升，2017年7月11日上午，集团公司召开了人力资源管理人员素质提升启动会。会议由集团人力资源部副总经理李静主持，集团公司人力资源副总裁李斌做了深刻的动员讲话；投资公司和企业总经理、主管人力资源副总经理以及全体人力资源管理人员按主会场和33个分会场参加了视频会议，参会总人数232人。

主会场

　　会上，集团人力资源部副总经理李静公布了《亚泰集团人力资源管理人员素质提升实施方案》，传达了人力资源管理人员素质提升工作的指导思想、实施办法、培训考试要求、招聘培养计划、激励措施及时间安排等。

集团公司副总裁李斌作重要讲话

　　集团公司副总裁李斌作了重要讲话，对人力资源队伍当前存在的问题进行了剖析，剖析了人力资源管理人员素质、专业能力和开拓创新等六个方面的问题，并针对性地提出了全面提升人力资源管理人员素质的五项要求：

　　一是要加强重视，提高对人力资源工作的认识，企业要重视人力资源队伍建设，部门要重视自身作用，个人要重视职业发展；二是要实施精准招聘补充人才，不断优化人力资源队伍的年龄结构和专业结构，确保人力资源队伍的活力；三是要开展多层次培训，创新管理，丰富培训形式，全面提升人力资源管理专业化水平；四是要提高人力资源管理人员在日常管理中的积极性和主动性，强化学习意识、责任意识，为企业管理决策提供支持和保证；五是人力资源管理人员要不断提升自身职业化资质，重视职业资格的提升，以适应企业、产业和集团发展需要。

　　希望各投资公司及所属企业要认真贯彻此次会议精神，提高认识、营造氛围、搭建平台、真抓实做，严格落实集团公司“6789”人才工程建设，全面提高人力资源管理人员的自我学习能力和自我发展能力，提升人力资源队伍专业化素质，为集团公司可持续发展提供人力资源保障！