吉林省专业技术人才知识更新工程——“多元化企业激励机制创新”职业经理人高级研修班圆满结业

　　由吉林省人力资源和社会保障厅主办，亚泰集团承办的吉林省专业技术人才知识更新工程——“多元化企业激励机制创新”职业经理人高级研修班研修结果分享暨结业仪式，于11月4日在亚泰体育文化中心圆满举行。全体学员完成了既定学习目标，对五天研修学习内容进行了总结与交流。亚泰建材集团副总裁赵凤利、亚泰地产集团副总裁李建军、亚泰集团总部人力资源部总经理李静参加了结业仪式，并与学员们进行了专业交流和互动。

　　本期高级研修班主旨是提升企业管理者、人力资源专家在激励机制创新领域方面的能力，纵向、精准、深入的研究多元化的企业激励建设模式，开拓思维、创新方法。

　　按照“重课程品质、重研修效果”的开班宗旨，安排设计了专题授课、案例分析、主题沙龙、分组交流等多种学习形式，利用线上学习平台，邀请行业内有企业实战经验的人力资源管理专家、人才发展顾问、培训名师，围绕企业激励机制建设、绩效管理、目标激励等方面进行专题讲解，并融入了红色教育课程。   

 

　　

　　经过五天的专家解读及学员间的研讨交流，学员们接受了“新时代中国特色社会主义思想主要内容”的主题教育，系统学习了自我激励、绩效管理、目标激励、薪酬分配等方面课程，实战体验了培训师养成赋能提升课程，促进了学员在创新思维、激励机制、沟通表达等能力方面的提升，加强了爱国主义教育。

　　结业仪式，七位学员代表通过现场及视频形式，结合五天培训课程内容，融合岗位实际工作，进行了全面复盘实战分享，从多角度阐述了关于多元化激励机制的感悟和思考。各位学员不仅从培训中获得新知识、拓展新思路，更从分享中找到了工作开展新方向、工作新目标。亚泰建材集团副总裁赵凤利、亚泰地产集团副总裁李建军分别对学员的分享进行了点评和交流；亚泰集团总部人力资源部总经理李静对学员提出了三点结业寄语:

　　一是抓理论，注重理论知识学习，提高工作水平，借鉴先进经验，拓展工作思路。二是找方法，联系理论与实际，进行工作分析，找到不足，总结经验，不断改进提升；三是重实践，知行合一，借助集团公司学习平台，充分交流，并学以致用，将学习实践与完成工作任务、推动工作取得新发展相结合。

　　“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之”，“多元化企业激励机制创新”职业经理人高级研修班的学习生活即将结束，作为人力资源队伍的中坚力量，各位学员肩负的责任重大，使命光荣。未来，希望学员们能够把所学的知识运用到人力资源管理实践中，发挥自身优势，促进企业传统人力资源管理向科学、高效、专业、规范的现代人力资源管理转变，助推吉林省民营经济发展！